
Creșterea impactului educației și formării inclusive în eficientizarea răspunsului la cerințele pieței muncii, prin măsuri integrate de informare, consiliere și formare, generând creșterea competențelor angajaților din regiunile mai puțin dezvoltate ale României.
1. Creșterea gradului de informare a minimum 900 de persoane, angajați cu contract individual de muncă, la o entitate juridică cu sediu/punct de lucru în regiunile mai puțin dezvoltate, care au împlinit 18 ani, au vârsta sub 65 de ani și au absolvit cel puțin liceul sau o școală profesională, dintre care 60 de persoane cu funcții de management și 50% din totalul GT femei, precum și a minimum 350 de angajatori, printr-o campanie privind conștientizarea angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC.
2. Îmbunătățirea competențelor a minimum 603 membri GT, dintre care minimum 50% femei, prin consilierea profesională și prin furnizarea de cursuri de formare și calificare profesională pentru întregul GT.
3. Elaborarea unui instrument statistic de investigare a pieței muncii și de corelare a competențelor forței de muncă din regiunile de implementare cu nevoile angajatorilor și diseminarea acestuia factorilor publici și privați relevanți, în cadrul unei activități inovatoare sociale.
Grupul țintă al proiectului este format din 603 persoane care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
Descarcă de aici pachetul de înscriere în proiect:
Angajații conform celor de mai sus provin din următoarele sectoare economice: